Wolne za oddanie krwi – ile dni przysługuje i jakie prawa ma pracownik?

Oddawanie krwi ratuje życie. Sprawdź, ile dni wolnych od pracy przysługuje Ci po donacji i jakie masz prawa jako honorowy dawca.

Dlaczego oddawanie krwi jest ważne?

Krew jest cennym produktem. Nie ma sztucznych odpowiedników. Oddawanie krwi to bezinteresowny akt dobroci. Jeden dawca może pomóc nawet trzem osobom. Krew jest niezbędna w medycynie. Jest to produkt deficytowy. Regularne darowanie krwi realnie wpływa na ratowanie życia. Krwiodawstwo jest bezcennym aktem solidarności.

Krew jest niezwykle cennym zasobem w medycynie, którego nie można sztucznie wyprodukować.

Wolne za oddanie krwi – podstawa prawna

Prawo do wolnego regulują przepisy. Kluczowa jest ustawa o publicznej służbie krwi. Pochodzi z 22 sierpnia 1997 roku. Ważna jest też ustawa o Krajowej Sieci Onkologicznej. Została uchwalona 9 marca 2023 roku. Wprowadziła trwałe prawo do dwóch dni wolnych. Stosuje się też rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Dotyczy ono usprawiedliwiania nieobecności. Pochodzi z 15 maja 1996 roku. Ustawa o publicznej służbie krwi, art. 9 ust. 1, określa zwolnienie. Kodeks pracy, art. 298(2), też o tym mówi. Ustawa jest aktem wyższego rzędu.

Ile dni wolnych przysługuje krwiodawcy?

Honorowy dawca krwi ma prawo do dwóch dni wolnych. Zwolnienie przysługuje w dniu oddania krwi. Przysługuje również w dniu następnym. Dotyczy to zarówno krwi pełnej, jak i osocza. Zmiana przepisów nastąpiła 20 kwietnia 2023 roku. Ustawa o Krajowej Sieci Onkologicznej to wprowadziła. Oddanie krwi lub osocza uprawnia do tych dwóch dni. Zwolnienie obejmuje czas oznaczony przez stację krwiodawstwa. Obejmuje czas niezbędny na badania.

Nie, wolne za oddanie krwi to nie jest L4. Jest to zwolnienie od pracy. Przysługuje dwa dni wolnego. Obejmuje dzień donacji i dzień następny.

Maksymalna częstotliwość donacji w ciągu roku i liczba dni wolnych za jedną donację.

Czy dzień wolny za oddanie krwi jest płatny?

Dzień wolny za oddanie krwi jest płatny. Jest w pełni płatny. Pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Dotyczy to czasu poświęconego na donację. Obejmuje też czas na rekonwalescencję. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia. Dotyczy to czasu zwolnienia z pracy. Zasady wynagradzania są jak przy urlopie wypoczynkowym.

Za dzień wolny płaci pracodawca. Dzień ten jest płatny w 100%. Pracodawca nie może odmówić wypłaty wynagrodzenia.

Obowiązki pracownika i pracodawcy

Obowiązki pracownika

Pracownik ma pewne obowiązki. Powinien zgłosić nieobecność. Zrobi to przed oddaniem krwi. Należy powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem. Informuj o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. Zrób to bez nieuzasadnionej zwłoki. Przyczyna nieobecności jest znana z góry. Trzeba przedstawić zaświadczenie. Wydaje je stacja krwiodawstwa. Jest to dowód oddania krwi. Dokument poświadcza uprawnienia dawcy. Pracownik może skorzystać ze zwolnienia. Zachowuje prawo do wynagrodzenia. Informuje pracodawcę o pobraniu krwi.

• Zgłoś nieobecność przed oddaniem krwi.
• Przedstaw zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa.
• Powiadom pracodawcę o planowanej nieobecności.

Obowiązki i prawa pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika. Dotyczy to krwiodawcy. Zwolnienie jest na czas oznaczony przez stację. Czas ten obejmuje oddanie krwi. Pracodawca nie może zabronić oddania krwi. Jest to element życia prywatnego pracownika. Pracodawca nie ma prawa ograniczać krwiodawstwa. Regulamin pracy nie może definiować dni na krwiodawstwo. Pracodawca musi zapewnić dodatkowy dzień wolny. Służy on na regenerację po oddaniu krwi. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia. Dotyczy to czasu zwolnienia z pracy. Dbanie o bezpieczeństwo krwiodawców to obowiązek. Obejmuje też higienę pracy.

Pracodawca nie może skutecznie zabronić pracownikom oddawania krwi.

Pracodawcy mogą wspierać krwiodawstwo. Mogą organizować specjalne akcje w firmie. Wpływa to pozytywnie na wizerunek. Może zwiększyć lojalność pracowników. Pracodawca powinien dostosować wewnętrzny regulamin. Dotyczy to informowania o nieobecności.

Pracodawca nie może zabronić oddania krwi. Pracownik powinien powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem. Pracodawca nie może zakazać częstotliwości oddawania krwi.

Dodatkowe przywileje krwiodawców

Krwiodawcy mają dodatkowe uprawnienia. Przysługuje im zwrot kosztów dojazdu. Dotyczy to dojazdu do stacji krwiodawstwa. Po oddaniu krwi otrzymują posiłek regeneracyjny. Ma on wartość energetyczną 4500 kalorii. Mogą otrzymać odznaczenia. Dotyczy to zasłużonych dawców. Mają też prawo do korzystania poza kolejnością. Obejmuje to ambulatoryjną opiekę zdrowotną. Dotyczy też świadczeń aptecznych. Mają pierwszeństwo w dostępie do leków. Muszą one być na liście leków refundowanych. Dotyczy to chorób, na które krew została oddana.

Przysługuje posiłek o wartości 4500 kcal. Tak, przejazd jest refundowany.

Zasłużony Honorowy Dawca Krwi

Osoba oddająca krew otrzymuje tytuł Honorowy Dawca Krwi. Musi oddać krew bezpłatnie. Musi być zarejestrowana w jednostce służby krwi. Tytuł Zasłużony Honorowy Dawca Krwi wymaga większej ilości. Kobieta musi oddać co najmniej 5 litrów krwi. Mężczyzna musi oddać co najmniej 6 litrów krwi. Zarówno honorowemu, jak i zasłużonemu dawcy przysługuje zwolnienie. Dotyczy to dnia oddania krwi. Obejmuje też czas badania lekarskiego.

Tytuł	Wymagana ilość krwi (kobiety)	Wymagana ilość krwi (mężczyźni)
Honorowy Dawca Krwi	dowolna ilość (zarejestrowany)	dowolna ilość (zarejestrowany)
Zasłużony Honorowy Dawca Krwi	co najmniej 5 litrów	co najmniej 6 litrów

Częstotliwość oddawania krwi

Istnieją ograniczenia dotyczące częstotliwości. Kobiety mogą oddać krew maksymalnie 4 razy w roku. Mężczyźni mogą oddać krew maksymalnie 6 razy w roku. Osocze można oddawać częściej. Maksymalnie 24 razy w roku. Przestrzeganie tych limitów jest ważne. Zapewnia bezpieczeństwo dawcy.

Oddanie krwi a staż pracy i emerytura

Czas zwolnienia z pracy wlicza się do stażu pracy. Ma to znaczenie dla przyszłej emerytury. Dni wolne za oddanie krwi nie wpływają negatywnie na staż. Są traktowane jak czas pracy.

Tak, ten czas wlicza się do stażu pracy.

Podsumowanie

Oddawanie krwi to ważny gest. Prawo chroni krwiodawców. Przysługują im dwa płatne dni wolne. Pracodawca musi ich udzielić. Pracownik musi poinformować i dostarczyć zaświadczenie. Krwiodawcy mają dodatkowe przywileje. Należą do nich posiłek i zwrot kosztów podróży. Czas zwolnienia wlicza się do stażu pracy. Znajomość tych praw jest kluczowa. Pomaga to w godzeniu pracy i krwiodawstwa.