Urlop pracownika młodocianego: Zasady, wymiar i prawa
Pracownik młodociany ma szczególne prawa. Dotyczą one między innymi urlopu wypoczynkowego. Zasady jego udzielania różnią się od tych dla osób pełnoletnich. Poznaj kluczowe informacje o urlopie młodocianych.
Kim jest pracownik młodociany?
Pracownikiem młodocianym nazywamy osobę. Ukończyła ona 15 lat. Jednocześnie nie przekroczyła 18 lat. Tak definiuje młodocianego Kodeks pracy. Zatrudnienie młodocianego wymaga spełnienia warunków. Młodociany powinien przedstawić świadectwo lekarskie. Potwierdza ono brak przeciwwskazań do pracy. Młodociany bez kwalifikacji zawodowych może pracować tylko w celu przygotowania zawodowego.
Wymiar urlopu pracownika młodocianego
Urlop wypoczynkowy młodocianego ma inne zasady. Różni się od urlopu dorosłych pracowników. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Ale liczy się go inaczej. Pracownik pełnoletni ma 20 dni urlopu przy stażu poniżej 10 lat. Pracownik z dłuższym stażem (powyżej 10 lat) ma 26 dni urlopu.
Zasady dla młodocianych są korzystniejsze. Chronią ich rozwój psychofizyczny. Młodocianym przysługuje dłuższy urlop. Nie zależy to od typu umowy. Dotyczy to umowy o pracę i umowy na przygotowanie zawodowe. To założenie takiego rozwiązania prawnego.
Młodocianym przysługuje dłuższy urlop niezależnie od tego, czy zostali zatrudnieni w oparciu o zwykłą umowę o pracę, czy umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Założeniem takiego rozwiązania jest ochrona ich rozwoju psychofizycznego.
Jak nabywa się prawo do urlopu?
Młodociany pracownik nabywa prawo do urlopu stopniowo. Pierwsze prawo uzyskuje po 6 miesiącach pracy. Wymiar tego urlopu to 12 dni roboczych. To pierwsza część urlopu. Pełne prawo do urlopu nabywa po roku pracy. Wymiar urlopu wynosi wtedy 26 dni roboczych. Łącznie w pierwszym roku pracy młodociany może mieć 38 dni urlopu. Obejmuje to urlop po 6 miesiącach i po roku.
| Okres pracy | Wymiar urlopu |
|---|---|
| Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy | 12 dni roboczych |
| Po roku pracy | 26 dni roboczych |
| Łącznie w pierwszym roku pracy | 38 dni urlopu wypoczynkowego |
Urlop w roku ukończenia 18 lat
Zasady urlopu zmieniają się po ukończeniu 18 lat. W roku kalendarzowym ukończenia 18 lat wymiar urlopu jest inny. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu. Dotyczy to sytuacji, gdy prawo do urlopu uzyskał przed 18. urodzinami. Wymiar ten jest pomniejszony. Oblicza się go proporcjonalnie. Bierze się pod uwagę czas pracy przed i po 18. urodzinach.
Urlop w okresie ferii szkolnych
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu. Dotyczy to młodocianego uczęszczającego do szkoły. Urlopu udziela się w okresie ferii szkolnych. To ważna zasada. Zapewnia młodocianemu odpoczynek. Jest zgodny z jego cyklem nauki.
Co zrobić, gdy młodociany nie ma jeszcze prawa do urlopu? Pracodawca może udzielić zaliczkowo urlopu. Dzieje się to na wniosek młodocianego. Zaliczkowy urlop też przypada w okresie ferii szkolnych. To elastyczne rozwiązanie. Pomaga pogodzić pracę z nauką.
- Pracodawca powinien udzielić urlopu młodocianemu w okresie ferii szkolnych.
- Pracodawca może udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii, jeśli młodociany jeszcze nie nabył prawa do urlopu.
Urlop bezpłatny i na żądanie
Pracownik młodociany ma też prawo do innych rodzajów urlopów. Może wnioskować o urlop bezpłatny. Okres urlopu bezpłatnego ma swoje konsekwencje. Zazwyczaj nie wlicza się go do stażu pracy. Dotyczy to stażu pracy po ukończeniu 18. roku życia. Warto o tym pamiętać.
Młodocianemu przysługuje również urlop na żądanie. Podobnie jak dorosłym, ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku. Zasady korzystania są takie same. Wniosek składa się najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Ile urlopu przysługuje młodocianemu pracownikowi?
Młodocianemu pracownikowi przysługuje 12 dni urlopu po 6 miesiącach pracy. Po roku pracy nabywa prawo do dodatkowych 26 dni. Łącznie w pierwszym roku może mieć 38 dni urlopu. W roku ukończenia 18 lat wymiar urlopu wynosi 20 dni.
Czy pracownik młodociany może dostać urlop bezpłatny?
Tak, pracownik młodociany może otrzymać urlop bezpłatny. Okres tego urlopu z reguły nie wlicza się do stażu pracy po ukończeniu 18 lat.
Podstawa prawna urlopu młodocianych
Zasady dotyczące urlopu młodocianych reguluje Kodeks pracy. Kluczowe przepisy znajdują się w kilku artykułach. Artykuł 205 Kodeksu pracy określa zasady przyznawania urlopu młodocianym. Artykuł 190 definiuje pracownika młodocianego. Zasady ogólne wymiaru urlopu zawiera artykuł 154 Kodeksu pracy. Artykuł 155 dotyczy wyliczania stażu urlopowego. Warto znać te przepisy.
- Kodeks pracy
- art. 190 Kodeksu pracy
- art. 205 Kodeksu pracy
- art. 154 Kodeksu pracy
- art. 155 Kodeksu pracy
Pamiętaj o szczególnych zasadach. Urlop młodocianego chroni jego rozwój. Pracodawca musi ich przestrzegać. To gwarantuje odpowiedni odpoczynek. Pozwala pogodzić naukę z pracą.
