Urlop na poszukiwanie pracy – Kiedy przysługuje i na jakich zasadach?

Zwolnienie na poszukiwanie pracy to Twoje prawo, gdy pracodawca wypowiada umowę. Sprawdź, komu przysługuje i ile dni wolnych możesz otrzymać, zachowując pełne wynagrodzenie.

Czym jest urlop na poszukiwanie pracy?

Kodeks pracy zapewnia pracownikom dodatkową ochronę. Umożliwia uzyskanie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. To zwolnienie przysługuje przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie stanowi części Twojego urlopu wypoczynkowego. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten czas. Urlop na poszukiwanie pracy dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę.

Urlop na poszukiwanie pracy może być kluczowy w zapewnieniu ciągłości zatrudnienia i stabilności finansowej. – Piotr Sikora

Komu dokładnie przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

Prawo do dni wolnych ma pracownik. Dotyczy to osoby, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę. Musisz być w trakcie okresu wypowiedzenia. Zwolnienie przysługuje, jeśli pracodawca złożył wypowiedzenie. Dni wolne nie przysługują, gdy pracownik sam wypowiada umowę. Prawo dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracownicy na umowach cywilnoprawnych nie mają do niego prawa. Okres wypowiedzenia musi wynosić co najmniej dwa tygodnie.

Zgodnie z art. 37 § 1 Kodeksu pracy zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje osobie, która: jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Zwolnienie przysługuje tylko przy wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę. Nie dotyczy umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło.

Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy możesz wykorzystać?

Liczba dni wolnych zależy od długości okresu wypowiedzenia. Dni wolne na poszukiwanie pracy są uzależnione od długości okresu wypowiedzenia. Przy dwutygodniowym wypowiedzeniu otrzymasz 2 dni robocze. Taki sam wymiar przysługuje przy jednomiesięcznym wypowiedzeniu. Gdy okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, masz prawo do 3 dni roboczych. Zwolnienie obejmuje wyłącznie dni robocze. Pracownik nie ma prawa do dni wolnych, gdy okres wypowiedzenia jest krótszy niż dwa tygodnie.

Sprawdź, ile dni przysługuje Ci w zależności od okresu wypowiedzenia:

Trzy dni robocze przysługują także, gdy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia został skrócony. Dotyczy to skrócenia do maksymalnie jednego miesiąca. Podstawą prawną jest art. 36¹ § 1 Kodeksu pracy.

Czy dni wolne na poszukiwanie pracy są płatne?

Tak, ten rodzaj zwolnienia jest w pełni płatny. Pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Otrzymasz wynagrodzenie w normalnej wysokości podczas zwolnienia. Zasady obliczania wynagrodzenia są podobne do tych stosowanych dla urlopu wypoczynkowego. Podstawą jest rozporządzenie MPiPS z dnia 29 maja 1996 roku.

Jak złożyć wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy?

Zwolnienie nie następuje automatycznie. Musisz złożyć wniosek u swojego obecnego pracodawcy. To wniosek o dni wolne na poszukiwanie pracy. Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni. Warunkiem jest spełnienie przez Ciebie wszystkich wymagań. W treści wniosku warto doprecyzować, ile dni chcesz wykorzystać. Wskaż też konkretne dni, kiedy planujesz nieobecność. Złóż wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem. Sugeruje się złożenie wniosku co najmniej dzień przed planowaną nieobecnością.

Kroki do uzyskania dni wolnych:

• Sprawdź, czy spełniasz warunki (umowa o pracę, wypowiedzenie od pracodawcy, odpowiedni okres wypowiedzenia).
• Przygotuj wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy.
• Podaj we wniosku liczbę dni i planowane daty nieobecności.
• Złóż wniosek u pracodawcy.

Aby skorzystać z przywileju posiadania dni wolnych na uczęszczanie na rozmowy kwalifikacyjne, należy złożyć u obecnego pracodawcy wniosek.

Kiedy nie przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

Istnieją sytuacje, gdy nie masz prawa do tego zwolnienia. Dni na poszukiwanie pracy nie przysługują, gdy to Ty złożyłeś wypowiedzenie umowy. Nie otrzymasz ich, jeśli pracujesz na umowie cywilnoprawnej. Dotyczy to umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Prawo do dni wolnych nie obejmuje też sytuacji. Chodzi o wypowiedzenie z okresem krótszym niż dwa tygodnie.

Różnice: Zwolnienie na poszukiwanie pracy a urlop wypoczynkowy

Urlop na poszukiwanie pracy to odrębne uprawnienie. Nie jest częścią Twojego urlopu wypoczynkowego. Ma inny cel. Służy znalezieniu nowego zatrudnienia w okresie wypowiedzenia. Urlop wypoczynkowy służy regeneracji sił. Dni na poszukiwanie pracy są dodatkowymi dniami wolnymi. Pracownik ma do nich prawo niezależnie od wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego.

Często zadawane pytania o dni na poszukiwanie pracy