Uprawnienia pracownika ochrony: Czy może badać alkomatem?
Pracownicy ochrony pełnią ważną funkcję w firmach. Zapewniają bezpieczeństwo i porządek. Czy mają prawo kontrolować trzeźwość? Wyjaśniamy, co mówią przepisy prawa.
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy – Podstawa prawna
Pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników. Takie uprawnienie daje mu Kodeks pracy. Zmiany weszły w życie 21 lutego 2023 roku. Kontrola jest możliwa, gdy chronisz życie lub zdrowie. Dotyczy to także ochrony mienia firmy. Kontrola obejmuje umowy o pracę i umowy cywilnoprawne.
Badanie musi odbywać się zgodnie z przepisami. Użyj do tego właściwie skalibrowanego alkomatu. Ministerstwo Zdrowia przedstawiło projekt rozporządzenia. Dotyczy on badań na obecność alkoholu. Określa też badanie na obecność innych środków. Pracodawcy mogą wprowadzać takie kontrole. Decyzja o badaniach leży w gestii pracodawcy. Musi on wyposażyć firmę w stosowne urządzenia.
Pracodawca musi poinformować pracowników o kontrolach. Zrób to co najmniej dwa tygodnie wcześniej. Informacja powinna trafić do pracowników przed rozpoczęciem badań. Kontrole powinny odbywać się zgodnie z zaplanowanym harmonogramem. Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy. Dzieje się tak, gdy badanie wykazuje stan nietrzeźwości. Niedopuszczenie dotyczy też pozytywnego wyniku na obecność narkotyków.
| Poziom alkoholu | We krwi | W wydychanym powietrzu |
|---|---|---|
| Stan po użyciu alkoholu | 0,2‰ – 0,5‰ | 0,1 mg – 0,25 mg w 1 dm³ |
| Stan nietrzeźwości | Powyżej 0,5‰ | Powyżej 0,25 mg w 1 dm³ |
Pracodawca przechowuje wyniki badań. Robi to, gdy wykazały one stan po użyciu alkoholu. Okres niedopuszczenia do pracy jest usprawiedliwioną nieobecnością. Tak jest w przypadku negatywnego wyniku badania.
Jeżeli zachodzi podejrzenie, że przestępstwo lub wykroczenie zostało popełnione po spożyciu alkoholu, osoba podejrzana może być poddana badaniu koniecznemu do ustalenia zawartości alkoholu w organizmie.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za nietrzeźwego pracownika. Dopuszczenie go do pracy grozi karą grzywny. Kara wynosi nawet 30 000 zł.
- Pracodawca powinien wprowadzić odpowiednie zapisy w regulaminie pracy. Dotyczy to przeprowadzania kontroli trzeźwości.
- Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o wprowadzeniu kontroli. Zrób to co najmniej dwa tygodnie przed jej rozpoczęciem.
Rola pracownika ochrony w kontroli trzeźwości
Pracownicy ochrony mogą uczestniczyć w kontrolach trzeźwości. Działają zazwyczaj na zlecenie pracodawcy. Agencje ochrony mogą być zobowiązane do takich kontroli. Pracownik ochrony ma możliwość przeprowadzenia badania alkomatem. Robi to jednak w wyznaczonych sytuacjach. Badania muszą być zgodne z przepisami prawnymi. Zgoda właściciela obiektu jest często niezbędna. Pracownik ochrony może wezwać Policję. Służy to ustaleniu stanu trzeźwości pracownika.
Pracownik ochrony nie ma uprawnień do samodzielnego badania alkomatem. Działa w ramach uprawnień pracodawcy lub regulaminu obiektu. Musi przestrzegać procedur. Powinien zachować profesjonalizm. Należy szanować godność osób kontrolowanych. Pracownik ochrony powinien ukończyć specjalistyczne szkolenie. Dotyczy ono obsługi alkomatów.
Czy pracownik ochrony musi uzasadnić kontrolowanemu, dlaczego chce go przebadać?
Przepisy nie nakładają na pracownika ochrony takiego obowiązku. Kontrola odbywa się zgodnie z wewnętrznym regulaminem lub procedurą pracodawcy.
Czy można odmówić pracownikowi ochrony kontroli alkomatem?
Pracownik nie ma prawnego obowiązku poddania się badaniu. Odmowa może jednak prowadzić do wezwania Policji. Pracodawca może też wyciągnąć konsekwencje służbowe.
Co pracownik ochrony może, a czego nie może?
Uprawnienia pracowników ochrony określa Ustawa o ochronie osób i mienia. Regulamin obiektu precyzuje ich działania. Pracownik ochrony nie jest wszechmocny. Jego działania regulują przepisy prawne. Uprawnienia wynikają też z aktów wykonawczych.
Pracownik ochrony ma prawo do przeglądu zawartości odzieży lub bagażu. Przeglądanie to nie to samo co przeszukanie. Przeszukania może dokonać tylko Policja. Pracownik ochrony nie ma prawa dokonywać kontroli osobistej. Nie może też dokonywać przeszukania. Może kontrolować torby. Może kontrolować pojazdy wjeżdżające lub opuszczające teren. Robi to w granicach chronionego obszaru.
pracownik ochrony(czy z licencją czy bez) nie ma prawa dokonywać żadnej kontroli osobistej ani bagażu nikogo.
Ochroniarz ma prawo legitymować osoby. Służy to ustaleniu ich tożsamości. Może ująć osoby stwarzające bezpośrednie zagrożenie. Użycie siły fizycznej musi być proporcjonalne. Użyj jej do stopnia zagrożenia. Ochroniarz nie może żądać okazania dowodu osobistego. Robi to tylko z konkretnym uzasadnieniem.
Istnieje regulamin zakładu pracy. Może on wymagać poddania się kontroli. Zapis w regulaminie o kontroli osobistej przez ochronę może być niezgodny z prawem. Uprawnienia pracownika ochrony są ściśle określone. Przekroczenie uprawnień wiąże się z odpowiedzialnością karną.
Czy zapis w Regulaminie Zakładu pracy o tym, iż pracownik ma obowiązek poddać się kontroli osobistej i alkomatem jest zgodny z prawem?
Obowiązek poddania się kontroli alkomatem może wynikać z regulaminu. Kontrola osobista przeprowadzana przez pracownika ochrony jest niezgodna z prawem. Takie przeszukanie może wykonać tylko Policja.
Gdzie można znaleźć dokładny zapis co może wykonać pracownik ochrony podczas przeszukania lub kontroli osobistej?
Przepisy precyzują uprawnienia pracowników ochrony. Znajdziesz je w Ustawie o ochronie osób i mienia. Akty wykonawcze również określają te kwestie. Ustawa jasno mówi, że ochroniarz nie ma prawa do przeszukania osobistego.
Procedura badania alkomatem przez pracownika ochrony (na zlecenie pracodawcy)
Badanie alkomatem powinno być przeprowadzone poprawnie. Użyj właściwego analizatora wydechu. Alkomat musi być skalibrowany. Dostępne są różne technologie pomiaru. Należą do nich metoda spektrometrii w podczerwieni. Stosuje się też metodę utleniania elektrochemicznego. Używaj alkomatów ustnikowych lub bezustnikowych.
Zgoda osoby badanej jest warunkiem testu. Pracownik ochrony przestrzega procedur. Zachowuje profesjonalizm. Wyniki badań alkomatem to dane wrażliwe. Traktuj je jako poufne. Bezpieczeństwo danych osobowych jest kluczowe. Pracownik ochrony powinien ukończyć specjalistyczne szkolenie. Dotyczy ono obsługi alkomatów i procedur. Zna obowiązki pracownika ochrony. Należą do nich przestrzeganie procedur i poszanowanie godności.
Pracownik ma prawo żądać drugiego pomiaru. Wykonaj go natychmiast. Użyj tego samego urządzenia. Można wykonać trzecie badanie. Dzieje się tak, gdy wyniki dwóch pierwszych są różne. Zrób je innym skalibrowanym alkomatem. Badanie dokumentuje się. Zapisz wynik i okoliczności. Dokumentacja jest ważna.
- Pracownik ochrony powinien ukończyć specjalistyczne szkolenie. Dotyczy ono obsługi alkomatów.
- Zgoda osoby badanej jest warunkiem przeprowadzenia testu.
Procedury postępowania po badaniu są określone. Poinformuj przełożonego o wyniku. Zgłoś sprawę odpowiednim służbom. Zabezpiecz osobę badaną. Zrób to do czasu przybycia służb.
Prawa pracownika podczas kontroli trzeźwości
Pracownik ma swoje prawa podczas kontroli. Ma prawo do informacji. Dotyczy to zasad przeprowadzania kontroli. Procedury powinny być jasno określone w regulaminie pracy. Pracownik ma prawo odwołać się od wyników testów. Może zgłosić dyskryminację. Pracownik nie ma obowiązku poddania się badaniu alkomatem. Odmowa może mieć jednak konsekwencje.
Czy pracownik może odmówić badania alkomatem?
Tak, pracownik może odmówić badania. Nie ma prawnego obowiązku poddania się mu. Odmowa może jednak prowadzić do wezwania Policji przez pracodawcę lub ochronę. Pracodawca może też zastosować sankcje służbowe.
Konsekwencje nietrzeźwości lub odmowy badania
Brak trzeźwości w pracy niesie poważne konsekwencje. Naraża pracowników na ryzyko wypadków. Tworzy sytuacje niebezpieczne. Pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy. Dzieje się tak, gdy wynik badania jest pozytywny. Pozytywny wynik testu może skutkować ostrzeżeniem. Może też oznaczać zawieszenie. Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika. Dotyczy to stwierdzenia nietrzeźwości.
W przypadku odmowy badania, pracodawca może wezwać Policję. Funkcjonariusze mogą przeprowadzić badanie. Pracodawca może też działać na podstawie uzasadnionego podejrzenia. Może nie dopuścić pracownika do pracy. Odmowa badania może być podstawą do wyciągnięcia konsekwencji służbowych. Negatywne skutki mogą dotyczyć też agencji ochrony. Dzieje się tak, gdy nie przestrzegają procedur.
Najlepsze praktyki i wyzwania
Wdrażanie polityki kontroli trzeźwości wymaga przygotowania. Opracuj jasne polityki. Zapisz je w regulaminie pracy. Szkol personel odpowiedzialny za kontrole. Wprowadź programy wsparcia dla pracowników. Dotyczy to osób borykających się z nadużywaniem alkoholu.
Sprawdzanie trzeźwości wiąże się z wyzwaniami. Należy zachować równowagę. Chodzi o bezpieczeństwo i prywatność. Istnieje ryzyko fałszywych pozytywnych wyników. Edukuj pracowników na temat polityki trzeźwości. Zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy to pozytywny skutek. Możliwe jest stygmatyzowanie pracowników. Dotyczy to problemu nadużywania alkoholu.
- Opracowanie jasnych polityk dotyczących kontroli trzeźwości.
- Szkolenie personelu odpowiedzialnego za przeprowadzanie kontroli.
- Wprowadzenie programów wsparcia dla pracowników borykających się z nadużywaniem alkoholu.
Przyszłe kierunki rozwoju obejmują automatyzację procesów. Dotyczy to sprawdzania trzeźwości. Integracja działań prewencyjnych jest ważna. Łącz je z edukacją. Zajmij się tematyką uzależnień.
Agencje ochrony pełnią kluczową rolę. Zapewniają bezpieczeństwo. Chronią mienie firmy. Agencje ochrony mogą stosować różne metody. Należą do nich alkomaty i testy przesiewowe. Mogą używać testów laboratoryjnych. Nowoczesne technologie to inteligentne urządzenia monitorujące. Stosuje się też aplikacje mobilne.