Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – co warto wiedzieć?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to popularny sposób zakończenia współpracy. Pozwala na elastyczne ustalenie warunków rozstania. Dowiedz się, kiedy można z niego skorzystać i jakie są jego skutki.
Czym jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to metoda zakończenia stosunku pracy. Wymaga zgody obu stron – pracodawcy i pracownika. Jest to jedna z najmniej problematycznych ścieżek rozstania. Pozwala uniknąć ewentualnych sporów przed sądem.
Kto może zainicjować porozumienie stron?
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę w podanym przez siebie terminie.
Porozumienie stron jest zależne od woli obu stron stosunku pracy. Można je zastosować do każdej umowy o pracę. Nie ma znaczenia, czy jest to umowa na czas nieokreślony, określony czy na okres próbny.
Podstawa prawna porozumienia stron
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron reguluje Kodeks pracy. Jest to jeden ze sposobów ustania stosunku pracy. Znajduje się on w artykule 30 Kodeksu pracy. Artykuł 30 dotyczy ustania stosunku pracy. Zgodnie z nim, umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron.
jeżeli pracownik w piśmie zawierającym ofertę rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron określił datę tego rozwiązania, to nastąpi ono tylko w przypadku złożenia przez pracodawcę do tego czasu oświadczenia woli o przejęciu oferty.
Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14.09.1998 r. I PKN 315/98. Oznacza to, że propozycja powinna zawierać termin oczekiwania na odpowiedź drugiej strony.
Jak przebiega proces rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
Proces rozpoczyna się od złożenia propozycji. Może ją złożyć pracownik lub pracodawca. Propozycja rozwiązania umowy o pracę powinna być złożona na piśmie. Choć forma pisemna nie jest obowiązkowa, jest zalecana. Warto mieć dokument do celów dowodowych. Porozumienie powinno być sporządzone na piśmie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.
Ile czasu ma pracodawca na odpowiedź?
Prawo pracy nie określa terminu na odpowiedź pracodawcy. Strony mogą ustalić ten termin w propozycji. Brak odpowiedzi pracodawcy na propozycję pracownika oznacza brak zgody.
Brak zgody pracodawcy oznacza, że pracownik nie może zakończyć umowy za porozumieniem stron. W takim przypadku pracownik może złożyć jednostronne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik nie musi wskazywać przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
Kluczowe cechy porozumienia stron
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron różni się od innych form zakończenia pracy. Oto jego główne cechy:
- Wymaga zgody obu stron.
- Nie ma ograniczeń w postaci obowiązującego okresu wypowiedzenia.
- Nie trzeba podawać przyczyny rezygnacji z zatrudnienia.
- Może dotyczyć każdej umowy o pracę.
- Pracownik w ciąży oraz pracownik w wieku przedemerytalnym mogą być zwolnieni za porozumieniem.
Brak okresu wypowiedzenia
W przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Strony same ustalają datę zakończenia współpracy. Daje to dużą elastyczność. Jest to korzystne dla pracowników, którzy znajdą nowe zatrudnienie. Mogą szybko przejść do nowej pracy.
Dla kontekstu, standardowy okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy:
| Okres zatrudnienia | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Przy porozumieniu stron można uzgodnić dowolną datę. Może to być nawet dzień złożenia porozumienia. Można też ustalić termin odpowiadający standardowemu okresowi wypowiedzenia lub inny.
Brak konieczności podania przyczyny
Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie musisz podawać przyczyny. Dotyczy to zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jest to duża zaleta tej formy rozstania. Unikasz w ten sposób potencjalnych sporów o zasadność podanej przyczyny.
Skutki rozwiązania umowy za porozumieniem stron dla pracownika
Zakończenie pracy na mocy porozumienia stron ma pewne konsekwencje. Pracownik powinien je znać przed podjęciem decyzji.
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może wpłynąć na prawo do zasiłku. Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia, w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, zasiłek przysługuje po okresie karencji. Okres karencji wynosi 90 dni od daty rejestracji w urzędzie pracy. Jest to ważny aspekt, który należy wziąć pod uwagę.
Czy zawsze jest 90 dni karencji?
Tak, standardowo zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy, jeśli umowa zakończyła się na mocy porozumienia stron.
Dni wolne na poszukiwanie pracy
W przypadku porozumienia stron nie przysługują dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Dni te przysługują pracownikowi tylko przy wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia (2-3 dni robocze).
Odprawa
Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron odprawa nie przysługuje automatycznie. Odprawa związana jest zazwyczaj ze zwolnieniami grupowymi lub indywidualnymi z przyczyn niedotyczących pracownika. Zwolnienia grupowe reguluje odrębna ustawa. Strony mogą jednak wynegocjować odprawę w ramach porozumienia.
Co powinno zawierać porozumienie stron?
Choć forma pisemna nie jest obowiązkowa, warto ją stosować. Dla celów dowodowych jest to najlepsze rozwiązanie. Dokument porozumienia powinien być jasny i precyzyjny. Co powinno zawierać:
- Dane stron porozumienia (pracownik, pracodawca).
- Informację o rodzaju rozwiązywanej umowy o pracę.
- Datę zawarcia umowy, która ulega rozwiązaniu.
- Najważniejsze: datę ustania stosunku pracy.
- Podpisy obu stron.
Można także zawrzeć dodatkowe ustalenia. Mogą one dotyczyć wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Można też uregulować kwestie związane z mieniem firmowym. Warto złożyć wypowiedzenie umowy w formie pisemnej i w dwóch egzemplarzach. Pracownik powinien przechowywać pismo z wypowiedzeniem w aktach osobowych.
Czy można cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Cofnięcie zgody wymaga zgody drugiej strony porozumienia. Jest to oświadczenie woli. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, oświadczenie woli można cofnąć, jeśli dotarło do adresata jednocześnie lub wcześniej niż samo oświadczenie. Możliwe jest cofnięcie zgody w sytuacjach podstępu, groźby lub szantażu, zgodnie z art. 86 Kodeksu cywilnego.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a inne sposoby rozwiązania umowy
Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę:
- na mocy porozumienia stron
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
- z upływem czasu, na który była zawarta (dotyczy umów na czas określony i okres próbny)
Rozwiązanie za porozumieniem stron jest najbardziej elastyczne. Pozwala na swobodne ustalenie daty rozstania. Wypowiedzenie jednostronne wiąże się ze sztywnymi okresami wypowiedzenia. Rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarne) stosuje się w szczególnych przypadkach. Dotyczy ono ciężkiego naruszenia obowiązków przez jedną ze stron.
Porozumienie stron jest jedną z najczęściej stosowanych form zakończenia stosunku pracy. Jest to dobre rozwiązanie, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę polubownie. Unika się dzięki temu stresu i potencjalnych sporów sądowych. Pamiętaj, że zawarcie porozumienia stron jest zależne od woli obu stron stosunku pracy.