Odprawa przy umowie na czas określony – kiedy przysługuje?

Zastanawiasz się, czy należy Ci się odprawa po zakończeniu umowy na czas określony? Wyjaśniamy, kiedy prawo przewiduje takie świadczenie i od czego zależy jego wysokość.

Czym jest umowa na czas określony?

Umowa na czas określony to rodzaj umowy o pracę. Charakteryzuje ją z góry ustalony termin zakończenia. Jest to umowa tymczasowa.

Kiedy przysługuje odprawa przy umowie na czas określony?

Odprawa przy umowie na czas określony nie jest regułą. Nie otrzymasz jej po naturalnym wygaśnięciu umowy. Umowa na czas określony zakończyła się? Zwykle nie ma prawa do odprawy. Prawo do odprawy pojawia się w szczególnych sytuacjach. Dotyczy to rozwiązania umowy przed terminem.

Warunki uzyskania odprawy przy umowie na czas określony

Odprawa przysługuje, gdy umowa jest rozwiązana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zwolnienie musi być niezawinione przez pracownika. Dotyczy to zwolnień grupowych lub indywidualnych. Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników. Tak stanowią przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych.

• Zwolnienie musi wynikać z przyczyn niedotyczących pracownika.
• Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób.
• Rozwiązanie umowy następuje na mocy porozumienia stron lub wypowiedzenia przez pracodawcę.

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy reguluje te kwestie. Określa sytuacje i warunki wypłaty odprawy. Prawo do odprawy dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowie o pracę. Pracownik, który sam złożył wypowiedzenie, nie ma prawa do odprawy.

Wysokość odprawy przy umowie na czas określony

Wysokość odprawy pieniężnej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Stosuje się te same zasady, co przy innych typach umów. Liczy się łączny staż pracy w danej firmie. Nie ma znaczenia, czy były to umowy na czas określony czy nieokreślony.

Oto jak oblicza się wysokość odprawy:

Podstawą obliczenia odprawy jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Ustala się je z ostatnich 3 miesięcy pracy. Odprawa nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Chodzi o minimalne wynagrodzenie obowiązujące w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Odprawa a zwolnienia grupowe

Odprawa pieniężna przysługuje w przypadku zwolnień grupowych. Zwolnienia grupowe następują z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczą określonej liczby pracowników w firmie. Liczba ta zależy od wielkości zakładu pracy.

Prawo do odprawy w ramach zwolnień grupowych wynika z ustawy. Dotyczy to także pracowników z umowami na czas określony.

Kiedy odprawa nie przysługuje?

Istnieją sytuacje, gdy odprawa nie zostanie wypłacona. Główną przyczyną jest zakończenie umowy z winy pracownika. Również rezygnacja z pracy na własne życzenie wyklucza odprawę. Naturalne wygaśnięcie umowy na czas określony po upływie terminu nie rodzi prawa do odprawy. Odprawa przysługuje, gdy zwolnienie następuje z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy.

Podsumowanie

Odprawa przy umowie na czas określony jest możliwa. Nie jest jednak standardem po zakończeniu umowy. Przysługuje, gdy umowa jest rozwiązana przed terminem. Przyczyną muszą być powody niezależne od pracownika. Pracodawca musi spełniać kryterium wielkości zatrudnienia (co najmniej 20 osób). Wysokość odprawy zależy od łącznego stażu pracy u tego pracodawcy. Zawsze warto sprawdzić swoją sytuację indywidualnie.