L4 – Kto płaci za zwolnienie lekarskie? Pracodawca czy ZUS?
Dowiedz się, kiedy za Twoje chorobowe płaci pracodawca, a kiedy obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Poznaj zasady, limity i wysokość świadczeń.
Zwolnienie lekarskie (L4) – Podstawowe informacje
Zwolnienie lekarskie to L4. Usprawiedliwia Twoją nieobecność w pracy. Otrzymujesz je z powodu choroby. Zwolnienie wystawia lekarz.
L4 to czas na powrót do zdrowia. Czasem bywa źródłem stresu finansowego. Jedyny dowód choroby to zaświadczenie lekarskie.
Prawo do świadczeń chorobowych masz, gdy opłacasz składkę. Dotyczy to ubezpieczeń społecznych. Świadczenia przysługują osobom ubezpieczonym. Zwolnienie może dostać każdy, kto nie może pracować. Z powodu choroby nie świadczy pracy.
Obecnie zwolnienia są elektroniczne. Nazywamy je e-ZLA. Lekarz wystawia je w systemie. Pracodawca widzi je na platformie PUE ZUS.
Świadczenia wypłaca się na podstawie L4.
Kto płaci za L4 – Pracodawca czy ZUS?
Zastanawiasz się, kto płaci za Twoje L4? Odpowiedzialność dzieli się. Płaci pracodawca lub ZUS.
Pracodawca płaci przez pierwsze 33 dni. Dotyczy to niezdolności do pracy. Płaci za dni chorobowe w roku kalendarzowym. To wynagrodzenie chorobowe.
Po 33 dniach płaci ZUS. Przejmuje obowiązek wypłaty. Wypłaca zasiłek chorobowy.
Kiedy ZUS płaci? ZUS płaci od 34. dnia choroby. Dotyczy to standardowych przypadków.
Zasady te regulują przepisy prawne w Polsce.
Znajomość przepisów dotyczących wynagrodzeń chorobowych jest kluczowa.
Szczególne przypadki – Dni chorobowe dla osób po 50. roku życia
Pracownicy po 50. roku życia mają inne zasady. Limit dni płaconych przez pracodawcę jest krótszy. Pracodawca płaci przez 14 dni.
Dotyczy to wynagrodzenia chorobowego. Po 14 dniach płaci ZUS. Przejmuje wypłatę zasiłku.
Granica wieku to 50 lat. Po ukończeniu tego wieku obowiązuje 14 dni. W przypadku starszych pracowników obowiązuje 14 dni.
Wysokość świadczeń chorobowych – Ile dostaniesz na L4?
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe? Zazwyczaj dostaniesz 80%. Dotyczy to podstawy wymiaru wynagrodzenia. Wysokość świadczenia wynosi 80%.
Co z zasiłkiem chorobowym? Zasiłek chorobowy wynosi 80%. Jest to standardowa wysokość.
Ile dostaniesz w szpitalu? Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu wynosi 70%. Dotyczy to wynagrodzenia.
Wyjątki od zasady 80%
Kiedy L4 jest płatne w 100%? Dotyczy to kilku sytuacji. Pełne wynagrodzenie otrzymasz w ciąży. Także w przypadku wypadku przy pracy. Lub wypadku w drodze do pracy. Płacone jest 100% pensji. Dotyczy też oddawania komórek lub narządów.
Okres zasiłkowy w ciąży wynosi 270 dni. Wynagrodzenie i zasiłek wynosi 100%.
W przypadku ciąży lub wypadku przy pracy zasady mogą się różnić.
Jak długo można pobierać świadczenia chorobowe?
Jak długo możesz być na L4? Standardowy okres zasiłkowy to 182 dni. Dotyczy to roku kalendarzowego. Maksymalna długość L4 to 182 dni. Łączny czas wsparcia wynosi 182 dni.
Pracownikowi przysługuje zasiłek przez 182 dni. Są wyjątki od tej reguły.
Jakie są wyjątki? Długość L4 dla kobiet w ciąży jest dłuższa. Dla chorych na gruźlicę także. Wynosi 270 dni. Okres zasiłkowy wynosi 270 dni.
Co dzieje się po wyczerpaniu limitu dni chorobowych?
Co zrobić po 182 dniach L4? Możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego. Świadczenie może trwać do 12 miesięcy. Jest przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy.
Powrót na chorobowe – Kiedy możliwe jest nowe L4?
Chcesz wziąć kolejne L4? Potrzebujesz przerwy w chorobie. Przerwa musi wynosić co najmniej 60 dni. Po 60 dniach przerwy możesz ponownie otrzymać wynagrodzenie chorobowe. Dotyczy to tej samej lub innej choroby.
Minimalny czas pracy przed kolejnym zwolnieniem to 60 dni.
Zasady zgłaszania choroby i formalności
Jak zgłosić chorobę pracodawcy? Poinformuj go o nieobecności. Zrób to jak najszybciej. Masz na to dwa dni. Podaj przyczynę i przewidywany czas nieobecności.
Jedyny dowód choroby to zaświadczenie lekarskie. Lekarz wystawia e-ZLA. Zaświadczenie trafia do pracodawcy elektronicznie.
Dostarcz L4 w terminie. Masz na to 7 dni. Licząc od daty wystawienia. Pracownik powinien dostarczyć L4 w terminie 7 dni.
Jeżeli twój pracownik nie przekazał lub przekazał zbyt późno informację o chorobie i okresie jej trwania, to narusza ustaloną organizację pracy.
Zwolnienia lekarskie wystawia się elektronicznie. E-zwolnienia obowiązują od 1 grudnia 2018 roku.
- Pracownik powinien poinformować o chorobie w ciągu pierwszych dwóch dni nieobecności.
- Pracownik powinien dostarczyć L4 w terminie 7 dni od dnia jego wystawienia.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA)
System e-ZLA ułatwia proces. Lekarz wysyła zwolnienie elektronicznie. Trafia ono do ZUS i pracodawcy. Dzieje się to automatycznie. Pracodawca widzi je na PUE ZUS. Platforma Usług Elektronicznych ZUS to PUE ZUS.
Technologie takie jak e-ZLA i PUE ZUS usprawniają obieg dokumentów.
Podstawa prawna i dodatkowe informacje
Kto reguluje zasady L4? Przepisy prawne w Polsce regulują te kwestie. Dotyczy to chorobowego pracowników.
Główne akty prawne to Kodeks pracy. Także ustawa o świadczeniach pieniężnych. Chodzi o ubezpieczenie społeczne. Dotyczy to choroby i macierzyństwa.
W Polsce zasady wypłaty chorobowego regulują te ustawy.
Warto zapoznać się z przepisami obowiązującymi u pracodawcy. Sprawdź regulamin pracy. Zapoznaj się z polityką firmy.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Powiązane instytucje to ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące L4
Kto płaci za L4 w pierwszej kolejności?
Pracodawca płaci za L4 przez pierwsze 33 dni (lub 14 dni dla osób po 50. roku życia) w roku kalendarzowym.
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe wynosi zazwyczaj 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków takich jak ciąża czy wypadek przy pracy, gdy wynosi 100%.
Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?
Standardowy okres zasiłkowy wynosi 182 dni w roku kalendarzowym. W przypadku ciąży lub gruźlicy okres ten wydłuża się do 270 dni.
Kiedy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego?
ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego po wykorzystaniu limitu dni płatnych przez pracodawcę, czyli po 33 dniach (lub 14 dniach) w roku kalendarzowym.
Czy weekendy wliczają się do dni L4?
Tak, do liczby dni zwolnienia lekarskiego wliczają się również weekendy i święta.