Czy należy się odprawa przy umowie na czas nieokreślony?
Odprawa pieniężna to świadczenie dla pracownika zwalnianego z przyczyn od niego niezależnych. Sprawdź, kiedy przysługuje przy umowie na czas nieokreślony i jaką ma wysokość.
Czym jest odprawa pieniężna?
Odprawa pieniężna to jednorazowe świadczenie. Wypłaca ją pracodawca zwalnianemu pracownikowi. Stanowi rekompensatę za utratę pracy. Zapewnia finansowe zabezpieczenie na czas poszukiwania nowego zatrudnienia. Odprawa nie jest wynagrodzeniem. Nie jest też odszkodowaniem. Jej zasady reguluje prawo pracy. Znajdziesz je w Kodeksie pracy. Określa je też ustawa z 13 marca 2003 roku.
Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do odprawy?
Prawo do odprawy przysługuje w określonych sytuacjach. Dotyczy zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Są to powody leżące po stronie pracodawcy. Przykłady to likwidacja stanowiska pracy. Może to być też restrukturyzacja firmy. Zwolnienia grupowe dają prawo do odprawy. Indywidualne zwolnienia z przyczyn pracodawcy również. Pracownik, który sam złożył wypowiedzenie, nie dostanie odprawy. Nie dostanie jej też zwolniony z własnej winy. Odprawa może dotyczyć wypowiedzenia warunków pracy. Chodzi o znaczące obniżenie wynagrodzenia. Prawo do odprawy ulega przedawnieniu. Czas ten wynosi 3 lata.
Czy zawsze należy się odprawa po zwolnieniu?
Nie, odprawa nie przysługuje zawsze. Należy się tylko przy zwolnieniu z przyczyn od pracownika niezależnych.
Czy umowa na czas nieokreślony gwarantuje odprawę?
Umowa na czas nieokreślony daje stabilność zatrudnienia. Nie gwarantuje jednak odprawy automatycznie. Odprawa przy umowie na czas nieokreślony jest możliwa. Pracownik dostanie ją, gdy przyczyną zwolnienia są powody pracodawcy. Dotyczy to firm zatrudniających co najmniej 20 osób. Ważna jest przyczyna rozwiązania umowy. Nie rodzaj samej umowy.
Czy przy umowie na czas nieokreślony należy się odprawa?
Tak, odprawa może się należeć. Warunkiem jest zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Kto ma prawo do odprawy? (Wielkość firmy i rodzaj umowy)
Prawo do odprawy z tytułu zwolnienia mają pracownicy. Muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to umowy na czas nieokreślony. Obejmuje też umowę na czas określony. Kluczowa jest przyczyna zwolnienia. Musi być po stronie pracodawcy. Prawo do odprawy z ustawy z 2003 r. mają pracownicy. Muszą pracować u pracodawcy zatrudniającego minimum 20 osób. Pracodawca mniejszy niż 20 osób nie ma tego obowiązku. Osoby na umowach cywilnoprawnych nie dostaną odprawy.
Jak oblicza się wysokość odprawy?
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy. Chodzi o okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Prawo pracy określa progi stażowe. Odprawa rośnie wraz z okresem zatrudnienia. Zasady obliczeń są podobne. Stosuje się je przy ekwiwalencie za urlop. Wysokość odprawy nie może przekroczyć limitu. Limit to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wynosi 4666 zł. Maksymalna odprawa to 69 990 zł.
Oto wysokość odprawy według stażu pracy:
| Okres zatrudnienia | Wysokość odprawy |
|---|---|
| Krócej niż 2 lata | Jednomiesięczne wynagrodzenie |
| Od 2 do 8 lat | Dwumiesięczne wynagrodzenie |
| Ponad 8 lat | Trzymiesięczne wynagrodzenie |
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca odprawy?
Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę. Powinien to zrobić w terminie. Zazwyczaj jest to ostatni dzień pracy. Jeśli pracodawca odmawia, podejmij kroki. Warto skonsultować się z prawnikiem. Pomocne mogą być związki zawodowe. Możesz wystosować pisemne wezwanie do zapłaty. Określ kwotę i termin wypłaty. Brak reakcji pracodawcy? Zawiadom Państwową Inspekcję Pracy. Możesz też skierować sprawę do sądu pracy.
Warto przestrzegać przepisów prawa pracy. Pracownik ma swoje prawa. Prawo do odprawy to jedno z nich.
Odprawa a podatki i ZUS
Odprawa pieniężna podlega opodatkowaniu. Należy odprowadzić od niej podatek dochodowy. Oblicza się go według zasad ogólnych. Odprawa dla zwolnionego pracownika nie jest objęta składkami ZUS. Jest z nich zwolniona. Pełna kwota odprawy trafia do pracownika. Przed opodatkowaniem.
Podsumowanie najważniejszych informacji
Odprawa przysługuje pracownikom. Dotyczy to umowy na czas nieokreślony. Musi być spełniony jeden warunek. Zwolnienie musi nastąpić z przyczyn pracodawcy. Firma musi zatrudniać minimum 20 osób. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy. Wynosi od 1 do 3 miesięcznych pensji. Jest limitowana do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Prawo do odprawy jest ważne. Zapewnia wsparcie po utracie pracy.
