Urlop pracownika młodocianego – zasady i wymiar
Pracownik młodociany ma szczególne prawa dotyczące urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od jego wieku i stażu pracy. Zasady udzielania urlopu młodocianym różnią się od tych dla pozostałych pracowników.
Kogo nazywamy pracownikiem młodocianym?
Pracownikiem młodocianym jest osoba. Ukończyła ona 15 lat. Nie przekroczyła jednak 18 lat. Tak definiuje go Kodeks pracy. Pracownik młodociany ma prawo do szczególnych przepisów Kodeksu pracy. Dotyczą one między innymi czasu pracy i urlopu. Młodociany bez kwalifikacji zawodowych może pracować. Musi to być praca w celu przygotowania zawodowego. Przygotowanie zawodowe może odbywać się różnie. Obejmuje naukę zawodu. Może dotyczyć przyuczenia do konkretnej pracy.
Urlop wypoczynkowy młodocianych – zasady przyznawania
Pracownikowi młodocianemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Zasady jego udzielania są inne. Różnią się od reguł dla dorosłych pracowników. Urlop wypoczynkowy młodocianego jest udzielany na wniosek. Pracodawca powinien udzielić go w okresie ferii szkolnych. To ważna zasada. Pracodawca ma ten obowiązek. Dotyczy to młodocianego uczęszczającego do szkoły.
Wymiar urlopu pracownika młodocianego
Wymiar urlopu młodocianego zależy od kilku czynników. Liczy się rok nauki. Ważny jest także wiek pracownika.
Młodociany pracownik zdobywa prawo do urlopu szybko. Uzyskuje je po 6 miesiącach pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych.
Po upływie roku pracy, pracownik ma kolejne prawo. Zyskuje urlop w wymiarze 26 dni roboczych. Łączny wymiar urlopu w pierwszym roku pracy to 38 dni.
W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, zasady się zmieniają. Ma prawo do urlopu w mniejszym wymiarze. Wynosi on 20 dni roboczych. Dotyczy to sytuacji, gdy prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Standardowy wymiar urlopu wynosi 20 dni. Dotyczy pracownika z krótszym stażem. Jest to staż krótszy niż 10 lat. Wymiar 26 dni przysługuje pracownikom. Mają oni dłuższy staż pracy.
| Okres pracy/Wiek | Wymiar urlopu wypoczynkowego |
|---|---|
| Po 6 miesiącach pierwszej pracy | 12 dni roboczych |
| Po 1 roku pracy | 26 dni roboczych (dodatkowe do 12 dni) |
| Łącznie w pierwszym roku pracy | 38 dni urlopu wypoczynkowego |
| W roku kalendarzowym ukończenia 18 lat | 20 dni roboczych (jeśli prawo nabyto przed 18 r.ż.) |
Zaliczkowy urlop wypoczynkowy młodocianego
Czasem młodociany potrzebuje urlopu wcześniej. Może go potrzebować przed nabyciem do niego prawa. Pracodawca może udzielić takiego urlopu. Jest to urlop zaliczkowy. Dzieje się to na wniosek młodocianego. To elastyczne rozwiązanie. Pomaga dostosować urlop do potrzeb ucznia.
Urlop pracownika młodocianego w wakacje i ferie
Pracodawca ma szczególny obowiązek. Musi udzielić urlopu młodocianemu. Dotyczy to ucznia uczęszczającego do szkoły. Urlop należy udzielić w okresie ferii szkolnych. To ważne dla procesu nauczania. Zapewnia czas na odpoczynek.
Młodociany uczeń szkoły dla pracujących ma dodatkowe prawo. Może wnioskować o urlop bezpłatny. Pracodawca jest obowiązany go udzielić. Dzieje się to w okresie ferii szkolnych. Wymiar nie może przekroczyć łącznie 2 miesięcy. Liczy się razem z urlopem wypoczynkowym.
„Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego.” – Ekspert GoWork
Urlop bezpłatny i urlop na żądanie pracownika młodocianego
Pracownik młodociany ma prawo do urlopu na żądanie. Przysługuje mu 4 dni w ciągu roku. Zasady są podobne jak dla dorosłych.
Młodociany może wnioskować o urlop bezpłatny. Pracodawca ma obowiązek go udzielić. Okres urlopu bezpłatnego wpływa na staż pracy. Nie wlicza się do stażu pracy. Dotyczy to okresu, gdy pracownik osiągnie 18 lat. To ważne dla przyszłych uprawnień urlopowych.
Ile urlopu przysługuje młodocianemu pracownikowi?
W pierwszym roku pracy młodociany ma łącznie 38 dni urlopu. Po 6 miesiącach dostaje 12 dni. Po roku pracy ma dodatkowe 26 dni.
Czy pracownik młodociany może dostać urlop bezpłatny?
Tak, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego na wniosek młodocianego. Okres tego urlopu nie wlicza się do stażu pracy po ukończeniu 18 lat.
Czy młodociany musi brać urlop w ferie?
Pracodawca powinien udzielić urlopu młodocianemu uczęszczającemu do szkoły w okresie ferii szkolnych. Jest to obowiązek pracodawcy.
Urlop wypoczynkowy a staż pracy
Staż pracy wpływa na wymiar urlopu. Dotyczy to także pracowników młodocianych. Do okresu zatrudnienia wlicza się czas nauki. Pracodawca powinien zaliczyć odpowiednio czas trwania nauki. Liczy się to do stażu urlopowego.
Wlicza się korzystniejszy okres. Może to być okres zatrudnienia z nauką. Może to być sam okres nauki.
Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Podstawa prawna urlopu młodocianych
Zasady dotyczące urlopów młodocianych regulują przepisy. Podstawą jest Kodeks pracy. Ważne artykuły to art. 190 i art. 205.
Inne regulacje zawiera rozporządzenie. Jest to rozporządzenie Rady Ministrów. Dotyczy przygotowania zawodowego młodocianych. Wydano je 28 maja 1996 r. Ważne są § 1 i § 19.
Pracodawca powinien stosować te przepisy. Zapewniają one prawidłowe rozliczanie urlopów. Gwarantują prawa młodocianych pracowników.
