Rozwiązanie umowy o pracę – poradnik dla pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę to ważny moment w życiu zawodowym. Pracownik ma kilka możliwości zakończenia stosunku pracy. Poznaj swoje prawa i obowiązki. Dowiedz się, jak formalnie zakończyć współpracę z pracodawcą.

Jak można rozwiązać umowę o pracę?

Pracownik może zakończyć umowę o pracę na kilka sposobów. Najczęściej stosuje się porozumienie stron. Możliwe jest też rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. W szczególnych przypadkach pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia. Każda z tych metod ma swoje zasady.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest najbardziej polubownym sposobem. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają datę zakończenia pracy. Nie ma tu formalnego okresu wypowiedzenia. Obie strony muszą wyrazić zgodę na takie rozwiązanie. To wymaga wzajemnego porozumienia.

Rozwiązanie umowy przez pracownika za wypowiedzeniem

Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę jednostronnie. To oznacza, że zgoda pracodawcy nie jest potrzebna. Pracownik musi złożyć oświadczenie na piśmie. W oświadczeniu wskazuje termin rozwiązania umowy.

Zgodnie z prawem, oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. Pracownik musi poinformować pracodawcę na piśmie o tym, że rozwiązuje z nim umowę za wypowiedzeniem. Warto przechowywać kopię tego pisma w aktach osobistych.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika. Kodeks pracy jasno określa te terminy. Dla umów na czas nieokreślony i określony okres jest taki sam.

Okres wypowiedzenia wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Dla umowy na okres próbny okres wypowiedzenia jest krótszy:

• 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
• 1 tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
• 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.

Przykładem może być Monika Gdybała.

Imię	Firma	Staż pracy	Okres wypowiedzenia
Monika Gdybała	BLUM	ponad 3 lata	3 miesiące

Jeśli Monika złożyła wypowiedzenie 15 lutego 2019 roku, umowa zakończyła się 31 maja 2019 roku.

Wykres przedstawiający standardowe okresy wypowiedzenia w miesiącach dla umów na czas nieokreślony i określony.

Okres wypowiedzenia standardowo wynika z Kodeksu pracy. Zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pracownik ma prawo ją wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia zależy od dotychczasowego stażu u danego pracodawcy.

Pracodawca nie może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za rezygnację. Warunkiem jest złożenie wypowiedzenia zgodnie z przepisami.

Jak pracownik składa wypowiedzenie, aby było ważne?

Ważność wypowiedzenia zachowana będzie, gdy pracownik złoży je w sposób umożliwiający pracodawcy zapoznanie się z jego treścią. Najbezpieczniejsza jest forma pisemna. Dokument należy dostarczyć pracodawcy.

Aby mieć pewność, że wypowiedzenie jest ważne:

• Zachowaj formę pisemną dokumentu wypowiedzenia.
• Postaraj się o dowód potwierdzający dostarczenie wypowiedzenia.
• Zaangażuj świadka, który potwierdzi złożenie wypowiedzenia.
• Wyślij wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Wysłanie listu poleconego jest dobrą praktyką. Fikcja doręczenia zachodzi po dwukrotnym awizowaniu listu poleconego. Oznacza to, że nawet jeśli pracodawca listu nie odbierze, uważa się go za doręczony. Pracodawca nie musi podpisywać wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracodawcę nie wpływa na jego ważność.

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę natychmiastowo. Jest to możliwe tylko z konkretnych, ważnych przyczyn. Przyczyny te muszą być zawinione przez pracodawcę. Dotyczy to ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.

Z jakich przyczyn pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki. Przykłady obowiązków pracodawcy to:

• Zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków.
• Organizacja pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.
• Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
• Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia.

Brak wypłaty wynagrodzenia jest często spotykaną przyczyną. Inne przyczyny to mobbing czy brak zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

Jak pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik składa pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy. W oświadczeniu musi wskazać konkretną przyczynę. Przyczyna musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje natychmiastowo.

Co jeśli pracownik nie podpisze wypowiedzenia od pracodawcy?

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli. Składa je pracodawca lub pracownik. Do skuteczności wypowiedzenia nie potrzeba zgody drugiej strony. Podpis pracownika pod wypowiedzeniem umowy o pracę nie jest wymagany prawnie.

Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, więc aby było skuteczne pracownik nie musi się na nie zgadzać.

Brak podpisu pracownika na wypowiedzeniu nie wpływa na jego skuteczność. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie ma skutków prawnych. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia.

Zaleca się sporządzenie notatki służbowej o odmowie przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika. Dobrą praktyką jest przygotowanie dokumentu w dwóch egzemplarzach. Służą one celom dowodowym.

Skuteczne doręczenie wypowiedzenia

Wypowiedzenie wywiera skutek prawny od momentu zapoznania się z jego treścią. Oświadczenie jest złożone, gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Nie wymaga to fizycznego podpisu.

Sąd Najwyższy stwierdził, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest złożone z chwilą, w której pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią.

Pracownik, który bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia pisma, nie może domagać się przywrócenia terminu do odwołania. Dotyczy to sytuacji, gdy pismo zostało złożone zgodnie z wymogami Kodeksu pracy.

Prawa pracownika przy wypowiedzeniu od pracodawcy

Pracodawca musi doręczyć pracownikowi pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu. Powinien też przedstawić inne wymagane dokumenty. Pracownik ma prawo do uzyskania pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu.

Pracownik powinien zapoznać się z treścią wypowiedzenia. Warto skonsultować się z prawnikiem w przypadku wątpliwości.

Niektórzy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem. Dotyczy to na przykład kobiet w ciąży czy pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca ma ograniczone możliwości wypowiedzenia im umowy.

Podsumowanie

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za porozumieniem stron. Możliwe jest też rozwiązanie za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia za porozumieniem stron. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje natychmiastowo z ważnej przyczyny.

Podpis pracownika na wypowiedzeniu od pracodawcy nie jest prawnie wymagany. Brak podpisu nie wpływa na jego skuteczność. Wypowiedzenie jest skuteczne, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Pracownik ma 21 dni na odwołanie się do sądu pracy.

Warto, aby pracownik zawsze podpisywał otrzymane wypowiedzenia. Potwierdza w ten sposób fakt doręczenia. Nie oznacza to zgody na treść wypowiedzenia. W przypadku odmowy, pracodawca powinien udokumentować ten fakt.

Ważne punkty do zapamiętania:

• Wypowiedzenie jest jednostronne.
• Podpis pracownika nie jest konieczny do ważności wypowiedzenia.
• Odmowa przyjęcia nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia.
• Wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą możliwości zapoznania się z treścią.
• Pracownik ma 21 dni na odwołanie do sądu pracy.

Zapoznaj się z przepisami Kodeksu pracy. Artykuł 30 § 1 pkt 2 K.p. dotyczy wypowiedzenia umowy. Artykuł 36 K.p. określa zasady okresu wypowiedzenia. Prawo pracy reguluje te kwestie szczegółowo.

Wykres przedstawiający czas na odwołanie się do sądu pracy w dniach.

Pracodawca ma obowiązek wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń społecznych. Musi to zrobić w ciągu 7 dni od zakończenia umowy. To ważny obowiązek administracyjny.

Powiązane tematy, które mogą Cię zainteresować:

• Którzy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem
• Zwolnienie pracownika
• Kodeks pracy