Zwolnienie lekarskie a umowa na czas określony – Co musisz wiedzieć?
Pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Nabywa je niezależnie od rodzaju umowy. Dowiedz się, jakie masz prawa, gdy masz umowę na czas określony.
Twoje prawa na zwolnieniu lekarskim
Każdy pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Przysługuje ono niezależnie od rodzaju umowy. Dotyczy to także umowy na czas określony. Zwolnienie lekarskie, potocznie zwane L4, wystawia lekarz. Potwierdza ono niezdolność pracownika do pracy. Celem zwolnienia jest odzyskanie zdrowia. Pracownik na L4 jest usprawiedliwiony.
Osoby zatrudnione na umowie o pracę nabywają prawa pracownicze. Mają prawo do świadczeń chorobowych. Zasiłek chorobowy to wsparcie finansowe. Otrzymują go pracownicy niezdolni do pracy. Niezdolność musi trwać minimum 30 dni.
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi?
Pracownik na zwolnieniu lekarskim otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek. Pracodawcy mają obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Płacą za pierwsze 33 dni choroby. Dotyczy to pracowników poniżej 50. roku życia. Po 33 dniach wypłatę przejmuje ZUS. Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy od ZUS. Pracodawca opłaca składki ZUS za pracownika.
| Świadczenie | Czas trwania | Płatnik | Wysokość |
|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe | Pierwsze 33 dni (poniżej 50 lat) | Pracodawca | Zwykle 80% wynagrodzenia (100% w określonych sytuacjach) |
| Wynagrodzenie chorobowe | Pierwsze 14 dni (powyżej 50 lat) | Pracodawca | Zwykle 80% wynagrodzenia (100% w określonych sytuacjach) |
| Zasiłek chorobowy | Po okresie płatności przez pracodawcę | ZUS | Zwykle 80% wynagrodzenia (100% w określonych sytuacjach) |
Wysokość zasiłku chorobowego wynosi zwykle 80% wynagrodzenia. Jest to 80% podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę oblicza się z wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. W niektórych sytuacjach zasiłek wynosi 100%. Dotyczy to na przykład choroby w ciąży. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.
Koniec umowy na czas określony a zwolnienie lekarskie
Umowa na czas określony kończy się w ustalonym terminie. Data zakończenia umowy jest znana z góry. Co dzieje się, gdy pracownik zachoruje? Choroba nie zmienia daty końca umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Umowa może zakończyć się w trakcie L4.
Pracownik na L4 wciąż ma prawa. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Otrzymuje je do dnia końca umowy. Jeśli choroba trwa dłużej, świadczenia wypłaca ZUS. Aby otrzymać zasiłek po ustaniu zatrudnienia, trzeba spełnić warunki. Nieprzerwane ubezpieczenie chorobowe musi trwać minimum 30 dni. Zasiłek przysługuje, jeśli niezdolność trwa co najmniej 30 dni. Powstała ona w czasie trwania umowy.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Zasiłek chorobowy można otrzymać po zakończeniu umowy. ZUS płaci za zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia. Niezdolność do pracy musi powstać w czasie ubezpieczenia. Zasiłek przysługuje, jeśli choroba trwa bez przerwy. ZUS wypłaca zasiłek maksymalnie przez 182 dni. W przypadku ciąży lub gruźlicy okres ten wynosi 270 dni. ZUS przestaje płacić zasiłek po upływie 182 dni od ustania zatrudnienia. Dotyczy to standardowych chorób. Maksymalny okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia wynosi 90 dni. Dotyczy to niezdolności powstałej po ustaniu ubezpieczenia. Musi ona powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia. W przypadku niektórych chorób ten termin jest dłuższy.
Co się dzieje, gdy umowa kończy się podczas choroby?
Umowa na czas określony kończy się w ustalonym terminie. Choroba nie przedłuża tej daty. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy do dnia końca umowy. Po tym dniu ZUS może wypłacać zasiłek chorobowy, jeśli spełnione są warunki.
Jakie prawa ma pracownik na zwolnieniu lekarskim w przypadku końca umowy?
Pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych. Pracodawca płaci do końca umowy. ZUS może płacić zasiłek po ustaniu zatrudnienia. Trzeba spełnić warunki dotyczące okresu ubezpieczenia. Niezdolność do pracy musi powstać w czasie ubezpieczenia.
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy, jeśli kończy się podczas zwolnienia lekarskiego.
Wypowiedzenie umowy na czas określony a zwolnienie lekarskie
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności. Zwolnienie lekarskie jest taką nieobecnością. Kodeks pracy chroni pracownika na L4. Ochrona ta trwa przez określony czas. Czas ten zależy od stażu pracy.
| Staż pracy | Okres ochrony przed wypowiedzeniem na L4 |
|---|---|
| Do 6 miesięcy | 3 miesiące choroby |
| Powyżej 6 miesięcy | 182 dni choroby |
| Choroba w ciąży lub gruźlica | 270 dni choroby |
Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę. Może to zrobić bez wypowiedzenia. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik nadal choruje. Pracodawca może też zakończyć umowę na czas określony. Możliwe przyczyny to upływ terminu umowy lub likwidacja firmy.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na L4?
Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić pracownika na L4. Istnieje okres ochronny. Po jego upływie pracodawca może rozwiązać umowę. Długotrwała choroba może być przyczyną wypowiedzenia. Dotyczy to nawet niezawinionych nieobecności.
co do zasady, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione.
Zwolnienie lekarskie a okres wypowiedzenia
Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia biegnie dalej. Pracownik na L4 w okresie wypowiedzenia jest chroniony. Pracodawca nie może mu w tym czasie wypowiedzieć umowy. Jeśli wypowiedzenie nastąpiło przed chorobą, okres wypowiedzenia trwa. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek. Pracownik na wypowiedzeniu wciąż jest zatrudniony. Pracodawca nadal opłaca składki ZUS.
Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia umowy?
Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia trwa zgodnie z planem. Choroba nie wpływa na jego długość.
Pracownik w okresie wypowiedzenia ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może udzielić urlopu. Może też wypłacić ekwiwalent. Pracownik na L4 nie może wykorzystać urlopu. Urlop na wypowiedzeniu a L4 wymaga uzgodnień.
Pracownik może złożyć wypowiedzenie na L4. Może to zrobić pisemnie. Może wysłać dokument pocztą. Dopuszczalny jest e-mail z potwierdzeniem odbioru. Pracownik na L4 może rozwiązać umowę.
Przedłużenie zwolnienia lekarskiego i nowe zatrudnienie na L4
Czasem choroba trwa dłużej niż przewidywano. Przedłużenie zwolnienia lekarskiego jest możliwe. Wymaga to kolejnego świadectwa lekarskiego (e-ZLA). Pracownik powinien skontaktować się z lekarzem prowadzącym. Lekarz oceni stan zdrowia. Wystawi nowe zwolnienie, jeśli to konieczne. Wniosek o przedłużenie L4 składa się elektronicznie. Lekarz wysyła go do ZUS i pracodawcy. Najlepiej zrobić to na kilka dni przed końcem obecnego L4.
Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Otrzymuje go, gdy zwolnienie jest udokumentowane. Przedłużenie L4 wpływa na wypłatę zasiłku. ZUS kontynuuje płatności. Maksymalny czas L4 wynosi 182 dni. W ciągu 3 lat można przedłużać L4 do 182 dni. W przypadku odmowy przedłużenia L4 można się odwołać. Odwołanie składa się w ciągu 14 dni. Warto skonsultować się z prawnikiem pracy.
Jakie dokumenty są potrzebne do przedłużenia L4?
Przedłużenie L4 wymaga przedstawienia świadectwa lekarskiego. Obecnie jest to elektroniczne zwolnienie (e-ZLA). Lekarz wystawia je po badaniu.
Podpisanie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego
Podpisanie umowy podczas zwolnienia lekarskiego jest prawnie ważne. Nie ma przepisów zabraniających tego. Można zawrzeć każdy rodzaj umowy. Dotyczy to umowy na okres próbny. Można podpisać umowę na czas określony lub nieokreślony. Pracownik na L4 ma prawo nawiązywać stosunek pracy. Nie może jednak wykonywać pracy wynikającej z umowy. Celem L4 jest rekonwalescencja.
Zawarcie nowej umowy o pracę nie wpływa na zasiłek chorobowy. Pracownik nadal otrzymuje świadczenia. Musi jednak uważać. Wykonywanie pracy zarobkowej na L4 jest niezgodne z celem zwolnienia. Może to skutkować utratą prawa do zasiłku. ZUS może żądać zwrotu wypłaconych kwot. Warto przeliczyć wszystkie za i przeciw. Najlepiej dogadać się z przyszłym pracodawcą. Można podpisać umowę po zakończeniu zwolnienia.
Czynności formalnoprawne podejmowane w okresie niezdolności do pracy przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą w związku z posiadanym przez nią statusem pracodawcy nie są pracą zarobkową powodującą utratę prawa do zasiłku chorobowego.
Stanowisko ZUS-u w tej sprawie bywa rozbieżne. Pracownik nie powinien stawiać się w firmie. Ryzykuje utratę zasiłku. Zawarcie umowy można przeprowadzić zdalnie. Można użyć listu lub telefonu. Możliwy jest elektroniczny podpis kwalifikowany. Można też użyć profilu zaufanego.
- Sprawdź szczegóły w umowie. Różne warunki mogą wpływać na świadczenia.
- Pamiętaj, że zdrowie jest najważniejsze. Rekonwalescencja ma priorytet.
- Skontaktuj się z lekarzem prowadzącym w przypadku wniosku o przedłużenie L4.
- Upewnij się, że dokumentacja medyczna jest kompletna. Musi spełniać wymogi.
- Rozważ konsultację z prawnikiem pracy. Pomocna w przypadku problemów z L4.
- Należy przeliczyć wszystkie za i przeciw. Dotyczy to nowej pracy na L4.
FAQ: Zwolnienie lekarskie a umowa na czas określony
Czy można wziąć L4 na wypowiedzeniu?
Tak, pracownik na wypowiedzeniu może wziąć L4. Wciąż jest zatrudniony. Ma prawo do świadczeń chorobowych.
Kto płaci za L4 po ustaniu zatrudnienia?
Po ustaniu zatrudnienia za L4 płaci ZUS. Warunkiem jest spełnienie wymogów. Niezdolność musi powstać w czasie ubezpieczenia. Okres ubezpieczenia musi trwać minimum 30 dni.
Ile może trwać zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia?
ZUS może wypłacać zasiłek po ustaniu zatrudnienia. Robi to maksymalnie przez 90 dni. Dotyczy to niezdolności powstałej po ustaniu ubezpieczenia. Musi ona powstać w ciągu 14 dni.
Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy?
Tak, pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowy na czas określony. Nie ma obowiązku jej kontynuowania. Musi jednak przestrzegać przepisów. Czasem musi poinformować o tym z wyprzedzeniem. Dotyczy to umów na czas określony dłuższych niż 6 miesięcy. Informacja powinna być 7 dni przed końcem umowy.
Czy można podpisać umowę o pracę będąc na L4?
Tak, można podpisać umowę o pracę. Nie ma zakazu prawnego. Nie wolno jednak pracować. Wykonywanie pracy na L4 jest niezgodne z celem zwolnienia. Grozi utratą zasiłku.
Jakie są konsekwencje niewłaściwego wykorzystania L4?
Niewłaściwe wykorzystanie L4 to praca zarobkowa lub niezgodna aktywność. Skutkuje to utratą prawa do zasiłku. ZUS może żądać zwrotu świadczeń. Pracodawca może też rozwiązać umowę z winy pracownika.
Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich i umów reguluje Kodeks pracy. Dotyczy ich także ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Warto znać swoje prawa i obowiązki. Zapewnia to bezpieczeństwo zatrudnienia. Chroni przed negatywnymi konsekwencjami.
